企業法務担当者のビジネスキャリア術

東証一部上場企業に勤務する企業法務担当者がライフログの一環として日々の出来事を記録しています。

【転職】人材紹介会社から転職の勧誘を受ける/丁重にお断りしました

1.営業電話を受ける 先日会社で仕事をしていると、私の携帯電話に留守電が入っていたのだが、その内容は以下のとおりである。
「こちらはSabosanの携帯電話でしょうか?私人材紹介会社の●●社の●●と申します。以前にSabosanが転職活動をなさっていた時に利用された人材紹介会社ですが、現在転職をご検討されていることはないでしょうか?さきほどご登録時のメールアドレスにご連絡させて頂きましたので、ご興味がありましたら折り返して御連絡ください。」
どうやらこの某社は「一度転職した人間は再度転職する傾向が強い」という転職者の法則(?)に基づいて私に対して営業活動を行っているらしい。 しかし、あいにくと現在の私は今のポジションに満足しているため、転職活動を行うつもりはさらさらない。一瞬、「ブログの良いネタになるかもしれないし、会うだけでも会ってみようかな?」とも考えたが、時間と手間がもったいないし、さすがに相手に対しても失礼になるため、丁重なお断りのメールを返信した次第。 つまるところ、この人材紹介会社は、過去に登録済みの求職者の個人情報に基づいて、転職者の潜在的ニーズを掘り起こそうということなのだろう。逆に言えば、彼らも応募先企業に売り込むための人材がなかなか集まらず、営業活動に必死という証かもしれない。以前に人材紹介会社の実態について書かれた書籍を紹介したが、(世の中が不景気な時には特にそうだが)人材紹介業というのもなかなかに大変なお仕事である。 【書評】「人材コンサルタントに騙されるな!」山本直治(PHP研究所)/人材紹介会社のおかげで人生が大きく変わった私には印象的な一冊: 企業法務担当者のビジネスキャリア術 2.振り返るあの夏の日々 そういえば、私が最後に転職活動を行ったのもちょうど今頃の暑い夏の時期であった。当時の私は、転職活動を本格的に開始する1年ほど前より転職サイトを定期的にチェックしたり、セミナーに参加したりと準備は整えていたのだが…。 転職なら[en]転職コンサルタント  そうして、リーマンショックのちょうど1年前に「機は熟した」と考えて、本格的な転職活動を開始したのだ。職務経歴書の作成、人材紹介会社への登録、応募先企業への申し込み、面接…。活動期間は、約4ケ月といったところか。 当時はリーマンショック前で景気はそれほど悪くなく、大手企業のみならず、中堅企業も企業法務担当者を積極的に募集していた。業種も本当に様々で、メーカー・商社・IT・不動産・金融・サービスなど満遍なく募集していたと記憶している。例えば、上記サイトで「大阪」で求人案件を検索すると、優に80~90社はヒットしていたと思う。そうした状況の中、私は①上場企業であること、②不動産系の業種ではないことを自分なりの基準として、様々な企業に応募したのである。そのため、大手・中堅の人材紹介会社15社ほどに登録を行い、様々なキャリアコンサルタントと面談を行った(今回勧誘電話を行ってきたのもこのうちの1社)。 ちなみに不動産系の会社への応募はなんとなくイヤな予感がしたので避けたのだが(キャリアコンサルタントによってはしつこく勧めてくる人もいた)、今考えるとこの選択は正解だった。なぜならば、2008年のリーマンショックのあおりを受けてこれらの会社は次々と倒産していったからだ。こちらについては、以前の記事でも触れたと思う。 【転職】不動産事業会社の法務求人状況: 企業法務担当者のビジネスキャリア術 しかし、振り返ると、当時と現在の転職市場は、文字どおり「天と地」ほどの大きな隔たりがある。当時は、応募企業も多く現在に比べると恵まれた環境であったと思う。これがリーマンショック後であったならば、スムーズには転職できなかったはず…。転職にはタイミングが重要であることを痛感させられる。
仕事を大切に、転職は慎重に。〜自分の仕事を見つめ直す42のスタイル〜仕事を大切に、転職は慎重に。〜自分の仕事を見つめ直す42のスタイル〜
エン・ジャパン株式会社 代表取締役会長 越智通勝

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